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員工發展是我們的一項重要可持續發展議題,“以人為本”是我們公司的核心價值之一。從平等雇傭、保障就業到員工的職業發展,我們努力為員工提供體面的工作,為滿足員工對美好生活的向往。

2021年表現
  • 4,3876名員工
    43,876
    4,3876名員工
  • 96%本地化雇傭率
    96%
    96%本地化雇傭率
  • 15.6%女性員工占比
    15.6%
    15.6%女性員工占比
管理政策
我們制定了《人力資源基本制度》《職務管理辦法》《考勤與休假管理辦法》《薪酬制度》《工匠培育管理辦法》《培訓管理辦法》《優秀青年人才管理辦法》等有關薪酬及解雇、招聘及晉升、工作時數、假期、平等機會、結社自由、多元化與包容、性別平等、反歧視、禁止使用童工等政策,并配套實施相關措施與系統,以此保障員工的各項權利不受侵犯。
公平的薪酬與福利

我們始終堅持“發展成果與員工共享”理念,通過實施《薪酬制度》建立了以基本薪酬為主體,同工同酬為原則,績效獎金、津貼及福利相配套的公平且有利于員工發展的薪酬結構,覆蓋所有類型員工。我們會定期開展薪酬基準分析,確保所有運營點實現公平的薪酬和福利,并為員工提供有競爭力薪酬。


我們制定了以積分制為基礎的薪酬增長機制,在確保員工薪酬標準高于東道國最低工資標準與法定福利(如員工養老、醫療、失業等方面的保障)的前提下,實施包括“薪資、福利、職業發展和工作與生活平衡”等覆蓋所有層級員工的全面薪酬計劃,使員工:

  • 獲得與所從事崗位與所創造價值一致的薪資收入,參與績效獎勵計劃。
  • 獲得企業提供的各種培訓,不斷提升員工在組織內外就業能力,并將供應商、承包商逐步納入 統一培訓體系。
  • 獲得企業提供的員工職業成長空間、事業平臺以及晉升機會,提供符合職業發展特質的多條并行通道。
  • 獲得企業利用組織資源建立的各類福利條件,包括但不限于實施所在國家和地區對于員工養老、 醫療、失業等方面的保障計劃。
  • 獲得員工支持相關的便利設施和服務,如母乳喂養專用房間、各類兒童關懷設施和活動等。
  • 獲得企業提供的各種稀缺經歷和經驗(國際化、跨文化),公司建立了以招聘、競聘及推薦等相 結合的內部流動渠道,為廣大員工提供寬廣的內部交流機會。
  • 獲得企業提供的工作休假,以滿足員工閑暇需求。


為提升女性員工權益,我們制定政策延長了女性員工生育期帶薪假期至158天并確保休產假女員工享受公平的績效考核,同時保障男員工陪產假期間的相關待遇。

多元化
我們尊重每個員工的背景,公平公正對待不同國籍、種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工,絕不容忍任何歧視行為,努力打造多元化的人才體系??紤]到多元化和均等的職業發展機會,我們也致力于根據技能和潛力培養多元化和有才華的員工隊伍。
發展與培訓
員工的成長是企業成功的基石,員工得到正確的繼續教育與技能培訓對于公司的可持續發展至關重要。我們以國際化為導向,建立了體系健全、層級完備、覆蓋面廣的教育與培訓制度,積極做好員工職業生涯規劃。
  • 我們通過《人力資源管理基本制度》,鼓勵所有員工自主參加繼續教育和獲取各類資格證書,為他們全額報銷學費并提供漲薪和晉升的機會
  • 我們擁有完整的職業發展體系,為員工提供內部培訓、不同崗位調動機會以及激勵型發展計劃
  • 我們制定了多樣化的員工成長機制,為所有員工構建了行政管理、業務管理和專業技術三條職業發展通道。員工可根據個人意向選擇發展通道,我們也為不同類型的員工制定了一系列培訓、發展計劃,充分發揮員工的個人價值。
  • 我們制定了“高級后備人才”“優秀青年人才”“優秀工匠”及“金榜生”等專項人才的選拔與培育機制,通過選拔與培訓促進所有層級員工的領導力提升。
勞工權益

我們以“保護人權”為核心,遵循聯合國《工商企業與人權指導原則》開展相關工作,維護聯合國《世界人權宣言》和國際勞工組織《工作中的基本原則和權利宣言》所規定的人權相關精神及宗旨,尊重全體員工人權,盡力避免因公司業務而造成人權侵犯的事件。

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