負責任供應鏈
負責任供應鏈
Responsible Supply Chain
負責任供應鏈

礦產資源的開采和交易可以帶來收入,推動社會經濟發展和帶動社區繁榮,并且能夠促進社區、供應鏈上的企業或合作方以及個人之間形成互利關系。我們注重供應鏈的負責任管理,要求供應商以負責任的方式開展業務,這是與我們開展業務的前提條件。


我們踐行全球采購和本地采購并舉,充分考慮社區的需求,對于有地域優勢的物資,優先考慮在公司屬地進行采購。通過本地化采購支持當地企業發展,提高當地政府稅收,為社區經濟發展作貢獻。我們致力于了解公司屬地的社會和經濟背景,尤其關注因為無意或系統性原因,被排除在就業或當地商業機會之外的弱勢群體。

2021年表現
  • 我們共有5,380家供應商,612家承包商,其中渠道供應商(一級供應商)共745家,白名單供應商(二級供應商)4,635家。
    5,380
    我們共有5,380家供應商,612家承包商,其中渠道供應商(一級供應商)共745家,白名單供應商(二級供應商)4,635家。
  • 我們對1,380家新供應商的申請根據ESG標準進行資質審查,準入合格供應商762家,準入率55.22%
    55.22%
    我們對1,380家新供應商的申請根據ESG標準進行資質審查,準入合格供應商762家,準入率55.22%
  • ESG審查納入1507家供應商的審查與評估,通過現場考察和集中評審,我們發現了10家供應商具有潛在重大負面社會或環境影響,責令整改或終止合作
    1507
    ESG審查納入1507家供應商的審查與評估,通過現場考察和集中評審,我們發現了10家供應商具有潛在重大負面社會或環境影響,責令整改或終止合作
管理政策

我們貫徹《物資采購管理制度》《冶煉原料采購制度》《產品銷售管理制度》《供應商管理操作指引》等供應商管理制度,以推動供應商以符合商業道德的方式負責任地開展業務,確保供應商相關的道德、安全、健康和人權準則以及社會和環境績效與我們一致。

供應商行為準則

紫金礦業致力于按照所有適用法律法規和最高的道德標準開展業務,承諾在所有商業交易和關系中以專業、誠實和正直的態度開展業務,禁止任何對公司的誠信和聲譽產生不良影響的活動發生。


紫金礦業遵循國際標準與規范以及《企業行為準則(試行)》執行供應商行為準則,以促進我們的供應商、承包商,以及其合作方的環境、社會以及治理(ESG)績效與紫金一致。我們倡導、推動合作伙伴遵守我們的行為準則,任何違反準則的行為都有可能損害其與紫金的業務關系,甚至導致終止雙方的合作關系。


我們倡導供應商及其合作方按包括但不限于如下的準則開展活動:


遵守法律法規

遵守運營所在地所有適用的法律法規是與紫金合作的前提。

積極履行商業道德

合法處理商業秘密、專利、商標、版權或科技工程數據、數據庫、客戶信息、薪資信息和任何未公布的財務數據和報告等。


公平、透明、誠信的合作和競爭,建立完善的商業道德管理體系和監督管理體系,防止不正當競爭以及腐敗行為的發生,不得利用虛假信息或其他欺詐手段獲取不當競爭優勢。


不得提供或收受賄賂或其他任何形式的腐敗行為獲取不正當利益。不得通過宴請、提供回扣或禮物等行為影響行使職權的利益關系人。


建立舉報機制及舉報人保護機制,不得對舉報人實施任何形式的打擊報復行為。

保護生態環境及實施綠色采購

建立生態環保意識,積極推行ISO14001環境管理體系認證。


防止由生產和生活引起的有害氣體污染、液體污染、噪聲污染等環境污染。


保護自然生態環境,采用對環境影響小的生產工藝、原料和能源,積極做好節能減排,資源重復利用等。


推行有效利用資源和保護環境為基礎的循環經濟政策。


減少包裝材料和重復使用包裝;使用再生材料或可再生材料包裝;可降解包裝;實施包裝設計圖案綠色化和安全警示。


通過改進技術,實行清潔生產方式和廢棄物循環利用的生產模式。

保障勞工人權

禁止使用童工以及任何形式的強迫或強制勞動,尊重和保障員工的各項基本權利。


杜絕奴役勞工,不強迫勞動,工作時間不能超過相應的法律法規規定的上限。


尊重員工,平等對待員工。堅決反對和抵制歧視、霸凌、欺凌、恐嚇、騷擾等行為,不得因種族、宗教、年齡、國籍、性別、婚姻狀況、懷孕等原因而在雇傭和晉升方面存在歧視,不得要求員工或應聘者接受帶有歧視性質的醫學檢查。


承認和尊重員工行使自由結社與集體談判的合法權利。


保障員工工資福利、休息休假和社會保險等方面的合法利益。

提供安全與健康的工作場所及服務

積極推行ISO45001職業健康安全管理體系認證,提升員工安全與健康意識,培訓和激勵員工以安全和負責的方式工作。


建立良好的工作環境,預防員工職業病危害,規范職業健康監護。


對所有施工和運營活動進行安全風險評估,并嚴格按照安全操作規程工作。


具備應對突發自然災害、安全生產事故、環境污染事故等緊急情況的處理能力,最大限度減少人員傷亡、降低環境損害和社會影響。

尊重所在社區

尊重所在社區的文化、傳統和信仰,尊重原住民的參與權和知情權。


與社區建立適當的溝通與申訴機制,重視他們關注的問題并妥善解決合理的訴求。

在受沖突影響和高風險區域開展經營活動時

不以任何方式獲利于、幫助、協助或便利任何一方實施:


任何形式的酷刑,殘忍、不人道和有辱人格的待遇;


任何形式的強迫或強制勞動。強迫或強制勞動是指以懲罰作為威脅;


榨取的任何個人的、并非該人自愿提供的勞動或服務;


最惡劣形式的童工;


其他嚴重侵犯和踐踏人權的行為,如普遍的性暴力行為;


戰爭罪或其他嚴重違反國際人道主義法的行為,反人類罪或種族滅絕罪。


不得直接或間接支持非法的有組織武裝團體和公共或私人安全武裝。


禁止在一切業務活動和交易中行賄、腐敗和洗錢等行為。

供應商準入管理

我們提倡與供應商建立長期穩定的誠信合作關系,建立與供應商常態化的溝通機制,提高供應商履行社會責任的意識,執行綠色采購政策,禁止購入能耗高和污染嚴重的設備設施,推進負責任供應鏈的建設。我們從基本資質、生產及技術、產品質量、交付、服務以及ESG績效表現等方面,對供應商、承包商進行體系化準入評價和審核,并通過建立“黑白名單制度”對供應商和承包商進行維護。


我們按照《供應商管理操作指引》,將ESG指標納入供應商準入與審查評估標準中,并對供應商進行打分,最終通過現場實地考察和集中評審篩選符合條件的供應商


環境評估要素 社會評估要素 治理評估要素
● 環保管理體系及政策
● 能耗和碳排放記錄
● 環境污染違法違規記錄
● 生產環境
● 環境保護措施
● 公共事務參與
● 勞工權益政策
● 社會負面信息
● 安全生產狀況
● 合規及反腐敗制度
● 信息披露及透明度
● 商業道德負面信息


為了確保供應商相關的道德、安全、健康和人權準則以及社會和環境績效與我們一致。我們還在供應商簽訂的標準采購協議中加入遵守《企業行為準則》要求,努力使供應商的道德、安全、健康和人權準則以及社會和環境績效與我們一致。

風險評估與審查

我們對供應商資質信譽情況的真實性和合法性進行審查,原則上渠道供應商每季度集中組織一次集中評審,年度進行綜合考評。日常管理則通過不定期的國家權威工商信息系統查詢、收集內外部反饋、以及公司合規渠道接收到的投訴、舉報信息,通過調查核實后評估供應鏈風險。我們還會通過內部審計或聘請外部審計的方式,對供應商和承包商進行基于風險方面的必要審計。


我們每年均會對所有渠道供應商的負責任建設情況進行至少1次的審查與評估,評估其在環境、安全及社會責任方面的風險,并作出相應的處理,如出現重大違約違法行為則會被列入黑名單1-3年;如出現重大質量問題或存在重大安全、環保隱患、賄賂行為、被各級政府列入生產經營安全生產不良記錄“黑名單”則直接從我們的供應商名錄中除名,終止合作。

供應商溝通

我們提倡與供應商建立長期穩定的誠信合作關系,建立了與供應商常態化的溝通機制,提高供應商履責意識,我們還通過網站、合同等形式,向供應商、承包商提供他們獲取我們負責任供應鏈的相關政策和制度,并保持與他們進行必要的溝通,還將視情召開會議與他們進行必要的履職績效溝通。

動態新聞
查看更多+
一级肉体免费五月婷婷